Всегда ли нужно избегать конфликтов 11 класс итоговое сочинение

В то время как некоторые из нас наслаждаются оживленной дискуссией с коллегами, а другие предпочитают подавлять свои чувства из-за разногласий, все мы боремся с конфликтами в школе и на работе. Каждый день мы перемещаемся по офису, полному конкурирующих интересов, сталкивающихся личностей, ограниченного времени и ресурсов, а также хрупкого эго. Конечно, мы разделяем те же общие цели, что и наши коллеги, но не всегда согласны с тем, как их достичь. Мы работаем по-разному. Мы терли друг друга неправильно.

Когда дело доходит до конфликта, есть два типа людей: те, кто избегает его, и те, кто ищет его.

Искатели -это люди, которые больше ценят прямоту и честность, чем гармонию и взаимоотношения. Так что они готовы сказать вам именно то, что они думают. Они не боятся взъерошить перья. На самом деле им просто наплевать, если ситуация накалится. На самом деле они могут даже– отсюда и термин “искатель”– они могут даже искать конфликт или обострять его, когда начинают участвовать в нем.

Избегающие конфликтов, напротив, склонны ценить гармонию и взаимоотношения. Поэтому они очень заботятся о сплоченности команды, о том, чтобы ладить со своими коллегами. И они готовы пожертвовать прямотой и честностью, чтобы убедиться, что эти отношения останутся нетронутыми.

Как вы можете справиться с конфликтом на работе таким образом, чтобы он был одновременно профессиональным и продуктивным–когда он улучшает как вашу работу, так и ваши отношения? Вы начинаете с понимания того, стремитесь ли вы вообще к конфликту или избегаете его, определяя наиболее частые причины разногласий и зная, какие подходы работают для каких сценариев. Затем, если вы решите обратиться к конкретному конфликту, вы используете эту информацию для планирования и проведения продуктивной беседы.

Тактика, которая работает, когда два искателя конфликта идут лицом к лицу, отличается от тактики, необходимой, когда два избегателя танцуют вокруг друг друга. Чтобы разрешить конфликт на работе, вам нужно начать с того, что вы знаете свои собственные тенденции и говорите, с каким типом людей вы имеете дело.

ищущие или избегающие. Ни один стиль не лучше, и ваш дефолт зависит от многих вещей: вашего прошлого опыта в конфликте, условностей культуры, из которой вы родом или работаете, организационного контекста и даже гендерных норм. Знание того, к какому стилю вы тяготеете, поможет вам сделать осознанный выбор в отношении того, как разрешить разногласия.

Также читают:

Картинка к сочинению Всегда ли нужно избегать конфликтов

Всегда ли нужно избегать конфликтов

Популярные сегодня темы